“Somos seres diferentes incluso cada día. La conjunción de entornos, experiencias y emociones son partes de un circuito en permanente retroalimentación y transformación humana.”

 

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Las personas nos vamos definiendo continuamente en el entramado de múltiples variables: una época, una sociedad, una cultura, una generación, un entorno familiar, educativo, económico y laboral… y así, muchos más.

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Si bien estos elementos nos resultan comunes, desde las infinitas posibilidades de combinación de cada uno de ellos, así como de cada nueva experiencia, nos diferenciamos como individuos en contínua transformación.

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En el contexto de toda organización social, estas posibilidades de combinación se potencian y adquieren una nueva dinámica, representando así escenarios de mayor complejidad.

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Esta diversidad de matices nos pone en situación de interpretar que los procesos de gestión humana requieren coordinar opciones que amplíen el marco de intervención durante la vida organizacional de las personas.

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Blend se constituye así como una filosofía de intervención profesional que conjuga diferentes opciones conceptuales y metodológicas al momento de acompañar los desafíos laborales de personas, equipos y organizaciones para construir soluciones a medida.

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Filosofía

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Me inspira contribuir con las personas y equipos de trabajo en el apasionante camino de diseñar y alcanzar sus metas y logros profesionales.

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Mi desafío es contribuir con una propuesta de servicio orientada a generar y desarrollar ventajas competitivas, fundadas en la gestión de personas de cada organización. 

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Principios Blend

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  Los propósitos pueden ser tan variados como las personas, equipos y organizaciones; las maneras de abordarlos, también.

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   Establecer cambios implica creer en aquello que queremos lograr, querer hacerlo y actuar reiterada y decididamente para que las cosas sucedan.

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   Cada persona, equipo de trabajo y organización en línea con su presente, representa una oportunidad única de intervención.

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Valores Blend

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Pasión
Un propósito de vida, convertido en una oferta de servicio.

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Integridad
Es la búsqueda del equilibrio constante entre pensar, decir y reflejar en el hacer profesional, con la sinceridad como base para construir confianza. Expresar los puntos de vista teniendo en cuenta al otro, agregando valor, actuando de manera consistente con cada organización, equipo y persona.

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Flexibilidad 
Trabajar con personas implica un escenario de complejidad en el que se requiere customizar opciones.

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Confidencialidad
Trabajar con organizaciones, equipos o personas implica acceder al mundo de sus experiencias, creencias e historias de vida y por tanto, gestionar responsablemente ese legado.