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Diagnóstico de procesos de Recursos Humanos
“Cambia antes de tener que hacerlo”
Jack Welch
Diagnosticar procesos de recursos humanos permite identificar las contribuciones del área al conjunto de la organización, esclarecer sus funciones y responsabilidades, identificar problemas de importancia crítica, alentar la uniformidad de políticas y prácticas actuales.
Todo ello con el fin de sostener un ciclo de mejora continua y desarrollo en sus funciones generales.
Propuestas:
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Análisis del conjunto de las políticas y procedimientos del área.
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Análisis de las prácticas desarrolladas desde el sector.
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Análisis documental que sustenta el mapa de acción del área.
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Asesoramiento integral a los referentes del área.
Te invito a coordinar una primera conversación
¿Cómo puedo ayudarte?
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